A responsabilidade é o dever de assumir um compromisso, ou seja, ter comprometimento com algo ou alguém, sabendo que vai responder por todos os atos. Entende-se que a responsabilidade da pessoa é individual e poderá interferir na vida de outras pessoas, de forma direta ou indireta.
CRITICAS:
Com isso, é interessante focar nos processos para o seu desenvolvimento, necessário avaliar até que ponto se faz necessário criticar a empresa ou a equipe de trabalho, segue abaixo alguns tópicos para reflexão:
- Será que o tempo que você passa falando mal dos outros, é um tempo proativo de trabalho? Ou apenas um tempo perdido?
- Estar criticando o outro, poderá revelar as suas próprias inseguranças!
- Já pensou por outro angulo, talvez sua critica apenas destrói a si?
- Questione-se: A minha crítica é construtiva para o processo da empresa ou para a vida do outro?
- Eu já fiz ou também faço aquilo que estou criticando?
- Quem sou eu para julgar?
- Seria melhor ter mais empatia, e gastar menos energia com as criticas?
RECLAMAR:
Você sabia: que a frustração, reclamação, criticas e raiva, libera cortisol, o hormônio do estresse. Gera mais desconforto para a sua vida. Contribui para o enfraquecimento do sistema imunológico e problemas de aprendizagem e memória.
Em algumas ocasiões é normal o ser humano se sentir incapaz, injustiçado e procurar culpados para seu problema, Mas, será que esta pessoa vai encontrar um culpado ou uma desculpa para seu erro?
BUSCAR CULPADO:
O que precisamos: Ao invés de procurar “culpados” pelos erros, procure soluções, e estimule que as pessoas errem, que elas tentem, que elas falem, que elas procurem algo novo, sem medo de errar.
FAZER DE VITIMA:
Se fazer de vítima acontece quando
a pessoa se sente prejudicada por um acontecimento que não causou. Geralmente as pessoas criam barreiras para não resolver tal problema, não conseguem confiar nas pessoas, sente pena da própria vida que leva, mas na verdade não consegue sair da sua zona e conforto.
JUSTIFICAR SEU ERRO:
Pode até ser comum, mas para uma organização pode ser muito prejudicial. A atitude de agregar seu erro para o outro torna-se covarde para sua imagem profissional. Este ato de apontar o erro de alguém, como se isso fosse capaz de diminuir ou justificar o próprio erro, na verdade só sinaliza o despreparo da profissional. Se na empresa, todos fazem parte de uma equipe, a responsabilidade precisa ser partilhada de modo racional.
JULGAR ALGUÉM:
Cada um tem uma percepção sobre a vida. Não cabe a nós discutir o que é melhor para o outro. Por mais que eu conheça o outro e tenha empatia, sempre será a minha visão sobre a minha crença e modo de viver.
NA ORGANIZAÇÃO:
- Seja pró ativo;
- Não espere para fazer algo, que já poderia ter feito;
- Tenha interesse nos processos da empresa;
- Saiba quais são as reais necessidades da empresa e da equipe;
- Saia da zona de conforto.
Nota: seja humilde e aprenda com outras pessoas.
COMO PROFISSIONAL:
- Participe de cursos, treinamentos, palestras da sua área profissional;
- Compartilhe seu conhecimento para dentro da empresa;
- Mantenha postura;
- Seja sociável;
- Acredite no seu potencial;
- Faça planejamento para sua carreira profissional;
- Não se exponha para os colegas do trabalho;
- Seja educado;
- Seja organizado;
- Aceite criticas construtivas, para seu crescimento;
- Mantenha a mente aberta para novos desafios dentro e fora da empresa;
- Seja comprometido.
Seja responsável em seus atos e receba o sucesso em suas mãos! - Keila Ferreira
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